ホーム › 記事 › 第二新卒・既卒の転職の始め方｜20代がつまずかない手順とコツ

第二新卒・既卒の転職の始め方｜20代がつまずかない手順とコツ

「今の会社を辞めたいけれど、社会人経験が浅い自分が転職できるのか不安」「就職活動をやり直したいが、何から始めればいいのか分からない」。第二新卒や既卒の方からは、こうした声をよく聞きます。この記事では、第二新卒の転職や既卒の就職を、自己分析から応募までの流れに沿って整理します。最初の一歩を踏み出すための実用的なヒントとしてお使いください。

第二新卒・既卒とは？まずは立ち位置を整理する

第二新卒は、新卒で就職してから数年以内の若手社会人を指すことが多く、既卒は学校を卒業後に正社員としての就職経験がない人を指すのが一般的です。明確な法的定義があるわけではなく、企業や求人サービスによって扱いに幅があります。

どちらも20代前半〜半ばが中心で、企業側は「社会人経験の長さ」よりも「これからの伸びしろ」や「基本的なビジネスマナー」を重視する傾向があります。経験が浅いことを引け目に感じる必要はなく、若手ならではのポテンシャルを評価してもらえる場面は少なくありません。

• 第二新卒：新卒入社後おおむね数年以内の若手
• 既卒：卒業後に正社員経験がない人
• 共通点：20代でポテンシャルを見られやすい

転職・就職を始めるときの基本ステップ

転職や就職を「なんとなく」始めると、軸が定まらず途中で迷いやすくなります。第二新卒の転職の始め方として、まずは次の流れを押さえておくと進めやすくなります。

いきなり求人を眺めるのではなく、自己分析で土台を作ってから情報収集・応募へ進むのがポイントです。順番を意識するだけで、応募書類や面接での説得力が変わってきます。

• 自己分析：強み・価値観・避けたい働き方を整理する
• 情報収集：業界・職種・求人の相場感をつかむ
• エージェント登録：相談しながら求人を紹介してもらう
• 応募・選考：書類と面接の準備を進める
• 内定・入社：条件を確認して意思決定する

自己分析で「転職の軸」を言葉にする

最初のステップである自己分析では、「なぜ今の状況を変えたいのか」「次の仕事で何を大切にしたいのか」を言葉にしていきます。前職や学生時代の経験を振り返り、楽しかったこと・苦手だったことを書き出すだけでも、自分の傾向が見えてきます。たとえば「人と話す業務で時間を忘れた」「一人で黙々と進める作業が苦にならなかった」といった具体的な場面を思い出すと、向いている働き方のヒントになります。

このとき、性格タイプを参考にするのもひとつの方法です。いわゆるMBTIタイプを参考にした16タイプの性格診断などは、自分の考え方や人との関わり方の「傾向」を客観的に眺めるきっかけになります。あくまで傾向として捉え、決めつけずに自己理解の補助線として使うと良いでしょう。

• 転職・就職したい理由を一文で書いてみる
• 譲れない条件と妥協できる条件を分ける
• 強みと弱みを具体的なエピソードで裏づける

20代向け転職エージェント・就職サービスを活用する

既卒の就職や第二新卒の転職では、20代の若手支援に力を入れたエージェントやサービスを活用すると進めやすくなります。経験が浅くても応募できる求人を紹介してもらえたり、書類添削や面接対策を受けられたりするのが大きなメリットです。

複数のサービスに登録して比較するのも一般的な進め方です。担当者との相性やサポートの手厚さはサービスごとに異なるため、いくつか試して自分に合うものを選びましょう。求人を比較する際は、職種や勤務地だけでなく、研修制度や若手の定着状況にも目を向けると、入社後のギャップを減らしやすくなります。

• 未経験歓迎・若手向けの求人を扱うか確認する
• 書類添削や面接対策などサポート内容を比べる
• 気になる点は遠慮せず担当者に質問する

応募・面接でつまずかないためのコツ

応募段階では、自己分析で整理した「軸」を志望動機や自己PRに反映させることが大切です。経験の量で勝負しにくい分、「なぜこの仕事なのか」「入社後にどう成長したいか」を自分の言葉で語れると、前向きな印象につながります。

面接で前職の退職理由を聞かれた場合は、不満をそのまま述べるより、次の仕事で実現したいことに結びつけて話すと建設的です。準備に不安があれば、エージェントの模擬面接などを使って練習しておくと落ち着いて臨めます。

• 志望動機は自己分析の軸とつなげる
• 退職・就活の経緯は前向きな表現に言い換える
• 想定質問への回答を声に出して練習する